9月20日，金鉬集團在金鉬汝陽分別開展了職工代表巡視工作和工匠工作室創(chuàng)建經驗交流推進會。
交流推進會現場
職工代表巡視制度是職代會閉會期間職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的重要形式，同時也是促進單位之間相互溝通了解的重要渠道。當天上午，巡視組一行聽取了金鉬汝陽關于落實公司十一屆六次職代會精神的匯報，通過聽、看、詢、測、提等方式到生產現場對廠務公開民主管理、“我為群眾辦實事”事項落實情況進行了檢查，就職工關心關注的問題進行了交流互動并及時反饋巡視結果。
下午，在金鉬汝陽王明工匠創(chuàng)新工作室，公司各單位工會負責人、工匠工作室領銜人集聚一堂，就工匠工作室創(chuàng)建經驗進行深入交流。大家圍繞薄弱點、瓶頸點、協同攻關、團隊建設、制度建設等多個方面展開了熱烈討論，達到了增進交流、取長補短、統一思想的目的，進一步凝聚起統籌推進公司各生產領域工匠工作室的創(chuàng)建質量穩(wěn)步提升的共識。
交流推進會現場
會議強調，要充分認識工匠工作室創(chuàng)建工作對工匠精神傳承、創(chuàng)新成果及助力公司高質量發(fā)展的重要意義，強化組織領導、堅持高標推進，持續(xù)對標陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建標準，不斷提升工匠工作室創(chuàng)建質量。要提升素質能力、增強“造血”功能，堅持以“出人才、出成果、出效益”為工作導向，將工匠工作室打造成為技術工人成長成才的“孵化器”、解決“卡脖子”難題的“作戰(zhàn)部”、創(chuàng)新創(chuàng)效的“夢工廠”。要善于總結經驗、加強縱橫聯動，牢固樹立全局觀、系統觀，既要有為一域爭光的躬身力行，更要有為全局添彩的使命擔當。（張濤 楊明澍）
