近日，公司黨委下發(fā)通知，正式啟動2016年度黨風廉政建設責任制檢查考核工作，對各單位領導班子及其成員履行黨風廉政建設責任、執(zhí)行廉潔自律及作風建設規(guī)定情況進行考核。
根據(jù)考核文件要求，考核對象上，確定為各單位領導班子及成員，集團公司機關、股份公司機關、礦冶分公司機關各處（部）室副處級以上領導干部。
考核內(nèi)容上，牢牢抓住2016年度《黨風廉政建設責任書》，聚焦領導班子對“兩個責任”的落實，聚焦領導干部履行黨風廉政建設責任、遵守黨的紀律、遵守公司規(guī)章制度、遵守改進作風八項規(guī)定和“九條禁令”情況，進一步增強了檢查考核工作的針對性。
考核形式上，對領導干部個人考核采取分區(qū)域、集中、公開述責述紀述廉的方式進行，由公司紀委委員、紀檢監(jiān)察干部、領導干部互評、各單位干部職工代表，對領導干部履責遵紀守廉情況進行現(xiàn)場測評；對黨委領導班子考核采取自查總結與查閱資料、座談交流相結合的方式進行，根據(jù)《責任書》完成情況、特色工作、信訪舉報、個人述責述紀述廉等4個方面，對單位“兩個責任”落實情況進行綜合評定。
考核結果運用上，依據(jù)《公司黨風廉政建設約談辦法》，對在考核中發(fā)現(xiàn)問題較多、測評滿意度較低的領導干部，以及“兩個責任”考核排名靠后的領導班子實行約談，指出存在問題，責令限期整改。
公司黨委要求，各單位領導班子及其成員，要統(tǒng)一思想認識，深化責任落實，切實把“份內(nèi)事”辦好、把“責任田”種好，保證考核工作順利進行并取得預期效果。
